س: بدأ أحد موظفيي السابقين نشاطًا تجاريًا منافسًا وهو يتصل بعملائي ويحاول سرقة أعمالهم مني. هل لدي أي طعن قانوني ضده؟ - براد ج.
ج: أكره كسر هذا الأمر معك يا براد ، ولكن ما لم يوقع هذا الموظف السابق على اتفاقية غير كاملة أثناء وجوده في كشوف المرتبات الخاصة بك ، فربما يكون هناك القليل جدًا الذي يمكنك فعله لمنعه من استمالة عملائك. يجب عليك مناقشة الموقف مع محاميك ، ولكن ما لم يخالف هذا الشخص القانون بطريقة أخرى (باستخدام الأسرار التجارية المسروقة ، على سبيل المثال) من المحتمل أن يتفق محاميك معي.
يعد الموظفون السابقون المتمردون الذين يركبون موجة المؤسسات الحرة أحد الأسباب التي تجعل الاتفاقات غير الكاملة تكتسب شعبية بين أرباب العمل الذين يأملون في استخدامها للمساعدة في حماية أعمالهم من التهديدات التنافسية التي أطلقها الموظفون السابقون. يطالب العديد من أرباب العمل الآن الموظفين الرئيسيين بالتوقيع على عقود غير تنافسية كشرط للتوظيف. في حين أن توقيع غير متنافسين عادة لا يتوافق جيدًا مع الموظفين الذين ينظرون إليهم على أنهم عوائق محتملة في طريقهم الوظيفي المتنقل التصاعدي ، فإن العديد من الشركات لن توظف موظفًا رئيسيًا دون توقيعه أو توقيعها على الخط المنقط.
الاتفاقية غير الكاملة هي عقد رسمي بينك وبين موظفيك يتعهدون فيه بعدم استخدام المعلومات أو جهات الاتصال ذات الصلة بعملك في موقف تنافسي. بعبارة أخرى ، يوافقون على عدم استخدام كل ما يتعلمونه من أجلك واستخدامه لصالح شخص آخر. قد يعني هذا الذهاب للعمل لدى منافس أو بدء عمل تجاري منافس خاص بهم.
على الرغم من أنها لا تحظى بشعبية لدى الموظفين ، إلا أن الاتفاقات غير الكاملة تعد طريقة جيدة لأصحاب العمل للحفاظ على الموظفين الرئيسيين في كشوف المرتبات وحماية المعلومات الخاصة بالشركة. ومع ذلك ، لا تفرط في التعامل مع غير المتنافسين: لا يجب أن يُطلب من كل موظف التوقيع على واحد. إذا لم يكن لدى الموظف حق الوصول إلى المعلومات الحساسة أو بيانات العملاء أو المحاسبة ، أو كان جزءًا لا يتجزأ من النجاح الشامل لعملك ، فلا داعي لأن يوقعوا على عدم اكتمال. عامل البواب ، على سبيل المثال ، لا يشكل تهديدًا كبيرًا لعملك إذا حصل على وظيفة مع منافس. من ناحية أخرى ، يمكن لمدير المبيعات أن يدمر عملك عن طريق ربط عربته بحصان منافس.
أي الموظفين يجب أن يوقعوا اتفاقيات غير كاملة؟ في حين أن المتطلبات الأساسية تختلف من عمل إلى آخر ، فإن القائمة التالية هي قائمة عامة جيدة. يمثل مصطلح "الموظفون" المستوى التنفيذي والإدارة والإشرافيين وغير الإداريين بالنسبة إلى هذا المثال:
- الموظفون المشاركون في البحث أو تطوير المنتجات. - الموظفون المشاركون في عملية التصميم والتصنيع والهندسة والتصنيع. - الموظفون الذين يخدمون المنتجات التي تصنعها شركتك وتبيعها. - موظفو المبيعات والخدمة الذين لديهم اتصال منتظم مع العملاء أو معلومات العملاء الحساسة. - الموظفون الذين لديهم إمكانية الوصول إلى المعلومات التجارية الحساسة أو الأسرار التجارية. - الأهم من ذلك ، الموظفون الذين لديهم معلومات كافية عن عملك تسمح لهم ببدء عمل تجاري منافس.
يتفق معظم خبراء الأعمال على أن الاتفاقيات غير الكاملة تعد بشكل عام طريقة جيدة لحماية عملك. الجانب السلبي هو أن الاتفاقات غير الكاملة غالبًا ما يكون من الصعب تنفيذها وفي بعض الدول ، قد لا تكون قابلة للتنفيذ على الإطلاق. قضت العديد من محاكم الولايات بأن الاتفاقات غير الكاملة مقيدة للغاية بحق الموظف في كسب لقمة العيش.
في كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، يكون الأشخاص غير المتنافسين قابلين للتنفيذ بشكل عام فقط فيما يتعلق ببيع شركة وليس للموظفين. في ولاية ألاباما ، يكون الأشخاص غير المتنافسين قابلين للتنفيذ بشكل عام في سياقين فقط: بيع شركة وفيما يتعلق بالتوظيف - ولكن حتى ذلك الحين يتطلب الإنفاذ وجود مصلحة صالحة تستحق الحماية.
تشترط بعض الدول أن يتم التوقيع على الشخص غير المكتمل في بداية علاقة العمل ، وسوف ينظر فقط في إنفاذ توقيع غير مكتمل بعد تاريخ التوظيف الأولي إذا كان توقيع غير مكتمل مصحوبًا بترقية أو زيادة في الراتب أو أي حدث آخر رفع الموظف إلى دور أكثر أهمية داخل الشركة.
لكي تكون قابلة للتنفيذ ، يجب أن تكون الاتفاقيات غير الكاملة معقولة على ثلاثة حسابات: الوقت والموقع الجغرافي والنطاق. فيما يتعلق بالوقت ، لا يمكنك تقييد شخص ما من التنافس معك إلى الأبد ، لذلك من سنة إلى ثلاث سنوات هي الفترة الزمنية المقبولة لمعظم غير المتسابقين.
فيما يتعلق بالجغرافيا ، يمكنك فرض قيود في المنطقة العامة التي تمارس فيها الأعمال التجارية ، لكن لا يمكنك فرض القيود خارج تلك الحدود. وبالنسبة للنطاق ، يمكن أن تقيد الاتفاقية إجراءات معينة من جانب الموظف ، ولكن لا يمكن أن تكون مقيدة بشكل عام لدرجة أن الموظف لن يكون قادرًا على كسب لقمة العيش من العمل في نفس الصناعة في وضع غير تنافسي